Meta обвиняют в ИИ-увольнениях: алгоритм мог наказать сотрудников за декрет и больничный
Meta обвиняют в ИИ-увольнениях: алгоритм мог наказать сотрудников за декрет и больничный
В США 26 нынешних и бывших сотрудников Meta подали иск против компании, утверждая, что внутренние ИИ-системы участвовали в отборе людей под массовые сокращения. По версии истцов, алгоритмические метрики могли непропорционально задеть сотрудников, которые брали декретный, медицинский или семейный отпуск, а также людей с инвалидностью.
Иск подан в федеральный суд Северного округа Калифорнии. В жалобе говорится, что Meta готовила сокращение примерно 8 000 сотрудников и использовала не только оценки менеджеров, но и набор внутренних систем: Metamate, агентов «второй памяти», данные о клавиатурной активности, панели использования токенов ИИ и алгоритмическое ранжирование производительности.
Спор не о замене HR, а об ответственности
Ключевая претензия истцов проста: если человек временно не работает из-за защищённого законом отпуска или инвалидности, он физически не может накопить те же показатели активности, метрики результата и рейтинг активного пользователя ИИ, что коллеги без таких ограничений. По их версии, Meta не нейтрализовала эти факторы и не провела индивидуальную проверку, свободную от влияния отпуска или медицинских обстоятельств.
Meta обвинения отвергает. В заявлении для Ars Technica компания сказала, что претензии «не имеют оснований и не основаны на фактах», а решения по управлению персоналом и организационной структуре «принимались и принимаются людьми, а не ИИ».
Почему это важно за пределами Meta
Этот кейс важен не тем, что ИИ якобы «уволил людей» сам по себе. Важнее другое: крупные компании всё чаще используют цифровые следы сотрудников — активность, скорость, использование внутренних инструментов, рейтинги продуктивности — как основу для управленческих решений. Если такие показатели плохо учитывают отпуск, болезнь, инвалидность или уход за ребёнком, автоматизация превращает старые HR-перекосы в масштабируемую систему.
Для работников это вопрос прозрачности: можно ли узнать, какие метрики повлияли на увольнение. Для работодателей — риск того, что «помощник для аналитики» станет юридически значимым участником кадрового решения. Суду ещё предстоит оценить факты, но сама жалоба показывает новый фронт спора об ИИ на работе: не только кого он заменяет, но и по каким правилам он помогает решать, кто остаётся.
- arstechnica.comLawsuit claims Meta’s layoff decisions were made by AI, not humans
- theguardian.comMeta used AI to tag workers who took leave to be laid off, lawsuit claims
- wsj.comMeta workers accuse it of using AI to conduct discriminatory layoffs
- storage.courtlistener.comCourt complaint in Doe v. Meta Platforms
- techmeme.comMeta is sued by 26 current and former employees, who allege its use of AI in May layoffs unfairly targeted workers with disabilities or on protected leave
