Google тестирует ИИ на собеседованиях — но это пока пилот
Google проводит пилот по применению ИИ в части собеседований, сообщает Business Insider: «Internal docs reveal how Google is shaking up its interview process with AI». Издание ссылается на внутренние документы; Google подтвердил ему пилотный статус проекта.
Это важная граница: из материала не следует, что Google отдал кадровые решения алгоритму или заменил интервьюеров. Пилот проверяет отдельные элементы процесса; его масштаб, итоговые правила и дальнейшая судьба не описаны как окончательное внедрение.
Что именно тестируют
Согласно внутренним документам, Gemini предполагается использовать для понимания кода на технических собеседованиях. В рамках пилота также тестируют транскрипцию разговоров и заметки, а для интервьюеров — черновики обратной связи. Это описание эксперимента, а не обещание постоянного инструмента для всего найма Google.
Отдельная связанная публикация Business Insider — «Google plans to let software engineers use AI assistants in job interviews» — приводит слова представителя Google: компания хочет оценивать у кандидатов на позиции software engineer AI fluency, то есть умение работать с ИИ-инструментами. Это именно атрибутированная позиция спикера Google, а не подтверждение, что такое требование уже действует для всех инженеров и вакансий.
Для кандидата это пока не инструкция готовиться к «собеседованию с роботом». Из репортажей не следует, что ИИ автоматически ранжирует людей, отказывает кандидатам или принимает решение о найме. Также нет основания считать, что новый формат уже распространили на все собеседования.
Почему это касается рынка труда
Пилот Google интересен не масштабом, которого пока не раскрыли, а самим направлением проверки: ИИ пробуют применять не только в работе инженеров, но и в подготовке и документировании технического интервью. Если компания когда-нибудь расширит эксперимент, ключевым вопросом останется прозрачность: на каком этапе используется система и что остаётся решением человека.
Практический вывод для соискателей пока скромнее громких выводов об автоматизации: следить стоит за конкретными правилами вакансии и форматом интервью. На данный момент Business Insider описывает пилот, а не новую постоянную политику Google.
